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はじめに 日本の建設業界は、高齢化や人手不足など深刻な課題に直面しています。これらの問題を解決し、持続的な成長を実現するためには、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進が不可欠です。私自身、経営の厳しい状況から生き残ってきた経験を持...

中小建設会社が技能者を確保するための具体的な対応策として、協力会社との連携、教育プログラムの充実、職場環境の整備、リクルートメントマーケティングの強化、教育機関との提携を紹介します。

上場ゼネコン大手4社（鹿島、大林組、清水建設、大成建設）の2024年3月期決算は、全社が増収を達成した一方、3社が減益となりました。日経新聞の記事（大手ゼネコン24年3月期、鹿島が唯一増益　工事損失吸収）は、物価高騰や労務の逼迫、施工体制の厳しさ...

建設業界における長時間労働の現状と、2024年時間外労働上限規則の影響を分析。人材不足、技術革新、ICT導入、外国人労働者受け入れなど、持続可能な成長に向けた革新的な解決策を提案。

日本の建設業界は労働力不足や技術革新に直面しています。BIMやAI、ドローンの活用が効率化を促進し、環境への配慮が増加。未来予測では、スマートシティの発展、労働力不足の解消、持続可能な建設への移行が期待されています。これらのトレンドへの適応が業界の鍵となります。