これから、禁断の社長のためのパーソナルコーチング 「ヴィゴラス経営メソッド」をお話します。
パーソナルコーチング技術を使ったヴィゴラス経営メソッドを使うとあなたの稼ぎの成功レベルを格段にあげることができます。
もしあなたが、経営の成績が悪かったり、自信がなかったり、「マネジメントをすることがを難しい」と悩んだり、売ることにストレスを感じ、線路に飛び込もうかな・・・など考えていたら、
ちょっとだけ待ってください！
この手紙を読み進めていけば、今までのマネジメントの苦労が泡のように弾け、そうか、「こういう方法があったのか！」「これなら私でもできる！」と、マネジメントに希望を見出すことでしょう。
マネジメントという仕事は、２０〜３０代はもちろん、５０代になっても、６０代になっても出来ます。
そして、できる経営者はヘッドハンティングされます。
今後ビジネスシーンにおいて、最も重要かつ稼げる職業になることは間違いありません。
ところで、マネジメントは難しいと考えられていますが、ドラッカーは「マネジメントとは、「経営管理」などの意味を持つ言葉で、組織の目標を設定し、その目標を達成するために組織の経営資源を効率的に活用したり、リスク管理などを実施する事を言います。」と言っています。
しかし、あなたは、お客様とのおしゃべりや、夜の接待などで、過去の経営方法を行っているので、苦しいと感じています。
あらゆる会社そして経営者は、今こそパーソナルコーチングの「ヴィゴラス経営メソッド」経営を取り入れなければなりません。
いいですか？OK。
それでは、受け入れる心の準備ができましたら、以下を読み進めてください。
ヴィゴラス経営メソッドコーチング の秘密を話していきましょう。
パーソナルコーチング技術のヴィゴラス経営メソッドを使えば、利益率前年比３００％を叩き出すことも可能です。
皆さん、こんなに一生懸命やっているのに売上も利益も上がらないと嘆いておりませんか？そしてあなたは楽しく、わくわく仕事をしておりますか？
仕事なのにわくわく仕事なんかできないと嘆いている声が聞こえてきそうですが、まずはこころの底からワクワク仕事なんかできないと思いますが、自分が楽しい時にどういう表情になっているか考えることが大切です。それを単純にマネすることから初めてください。
不思議とあなたの脳が錯覚をおこし、楽しいを感じはじめます
ビジネスやプライベートでお困りのエクゼクティブの方にこんな問題がありませんか？
部下が育たない。
家庭で問題あり、仕事に身に入らない。
毎日、がんばっているが業績があがらない。
経営に問題があり、どう解決していけばいいかわからない。
何をやろうとしても続かない。。。
そんな、お悩みのかたは、アプリバンクのコーチングがあなたの問題を
解決し、ビジネスの大発展に導きます。
アプリバンクのコーチングとは
SKYPEやZOOMを使ったコーチングのため、時間や場所にとらわれないコーチングを行います。
コーチングは、大きく分けて、５ステップで行われます。その５ステップとは、
ステップ１：信頼関係構築
ステップ２：テーマ確認
ステップ３：現状把握
ステップ４：目標設定
ステップ５：行動設定
人間の心理について
人間の脳にとって最高に気持ちいいのは、実は「無欲」なのです。
マズローの欲求の５段階説と第６の欲求について解説させていただきます。みんさんもマズローの欲求はご存知の方も多いと思います。
第1段階 生理的欲求
生理的欲求は、空気、水、食べ物、睡眠など、人が生きていく上で欠かせない基本的な欲求をさします。これが満たされないと、病気になったり、いらだったり、不快感を覚えます。
第2段階 安全欲求
「安全欲求」には、安心で安全な暮らしがしたい（家で雨風をしのぎたい・健康などを保持したい・・・）などの欲求がです。
生理的欲求とあせて、安全の欲求は生きる上での基本的な欲求の一つです。
生きることを脅かされないことの欲求です。
例えば、DVなどにあって継続的に生存を脅かされていたりすると、その状況からいかにして逃げて安全を確保するということに必死になるので、そのこと以外は、頭で考えられなくなってしまうのです。これが、回避されると次の要求に行く・・・ということです。
第3欲求 社会的欲求
集団に属したり、仲間が欲しくなったりする欲求です。帰属要求とも表されます。人は孤独感や社会的不安を感じるのを避けようとします。対外的に充たされたいという思いから出てくる欲求です。
会社、家族、国家など、あるグループやコミュニティへ帰属していたいという欲求なので、生命の維持を脅かされない状態です。
第4欲求 尊厳欲求
他者から認められたい、称賛されたい、尊敬されたいという欲求です。内的な心を充たしたいという内面の欲求です。内的な心を充たしたいという内面の欲求です。帰属の後に自我の欲求がくる感じですね。
この欲求は二つの段階に分かれます。
1つ目は、仕事の遂行や達成による、達成感です。
2つ目は、1つ目の結果で、他人から注目され賞賛されることです。
第５欲求 自己実現欲求
最後に自分の能力を引き出し創造的活動がしたいなどの欲求が生まれます。
自己実現とは、簡単にまとめると、自分が掲げた目標を自分でクリアにできる喜びをモチベーションにできる、ということです。
自己実現の欲求に突き動かされている状態とは、あくまでも自己実現を求めている状態です。
ここには、無償性が含まれています。
あるべき自分になる・・・ということは、あるべき自分を思い描けていないといけないということです。
結果論なっていた・・・と勘違いしている場合もございます。
多くの人が、自己実現の段階まで行けずに、その前の段階で立ち止まっていると思います・・・
マズローの欲求５段階説に沿って、よりよい人生にしていくには、まずは、自己実現している、あるべき自分の姿を、じっくり考えていく必要があるようです。
さて、マズローの法則には、実は、次の段階がございます。
第6欲求 自己超越の欲求
自分のためだけでなく、他の人々や他の者を豊かにしたいという欲求を指します。
この第6段階は、マズローが晩年発表したもので、付け加えたものです。
社会貢献的な意味合いやエゴを超越した、哲学的な領域になります。
マズローいわく、自己超越の領域に達することができるのは、全人類の2％程度なのだそうです。
自己のためだけでなく、他者を豊かにしたいという欲求を含むものですから、社会貢献的な意味合いやエゴを超越した領域になります。この欲こそ、じつはその激しい競争に最後まで勝ち残った、真の大成功者だけが到達できる心理レベルなのである。
究極の欲求である自己超越の欲求なんて望まない。その前に普通の成功をしたいと思われる方が多いと思う。しかし、成功した経営者に共通する資質「野望」「強欲」「人間としての大きな器」そして強運などは持って生まれた資質であって、普通の人間には、まず持つことのできないもんであるとお考えになるかもしれない。
しかし、それは違います。
実は、能力開発をすることで誰でも成功者の資質を身につけ、必ず目標達成できるようになるのです。
成功者が必ず持っている「野望と強欲」とは成功者を成功者たらしめる道しるべであり、いかに目標達成に本気になれるかという心理レベルの差こそが、能力の差となって現れるのです。
よく「人間の欲望には限りがない」という人がいるが、だとしたら人は際限なくお金が欲しいだろうか？
預金通帳の数字を数えきれないほど大きくしたいか。
あるいは何万坪もある豪邸にすみもっと上のランクの車に乗り、もっと美味しいものをたらふく食べたいだろうか。
いやそんなことはない。
言うまでもなく私たちが日々戦っている商売・ビジネスの世界は、この上なく厳しい競争社会だ、だから大きく稼ぐビジネスマンほど、一瞬の油断もできない。
自己超越の欲求に到達する前には、とにかく稼いで稼いで、稼ぎなくらないければいけない。
なぜなら人間は、マズローの５段階欲求で言うところの、全てのレベルの欲を満たさずして、この欲求を感じることはできないからです。
稼ぎの成功レベル、パーソナルコーチング技術のヴィゴラス経営メソッド
大成功する人間とそうでない人間の差は、物質的な脳の構造や精度ではなく、もっと言えば人間は誰でも天才になりうる脳をもっているということです。
高い能力を発揮する人と発揮できない人は、頭の中にある「思い」が違うだけなのだ。実は、人間の脳は本気で「できる」と思った事に対しては、それを実現すべく全力で動き出すようにできているのだ。
最強の成功脳・メンタルヴィゴラス状態
メンタルヴィゴラスのヴィゴラスとは「力強い」「元気・活力・迫力のある」「勢いのいい」「精力的な」という意味です。
大成功する経営者の脳とは、思考、イメージ、感情が全てプラスになった状態である。そして、この脳の状態をメンタルヴィゴラスという。
この最強の成功脳になった人間は、恐ろしいくらいに前向きになり、どんなピンチもチャンスと捉え、精力的に目標に向かって突き進みます。
ストレスに強い人の脳内麻薬効果
メンタルヴィゴラス脳ができる仕組み
メンタルヴィゴラス脳ができる流れ
①目標を立て、それが達成された状態をイメージする。
②すると扁桃核が「快」になり、喜びの感情が生まれる
③それが脳幹に伝わり、脳内を活性化するホルモンが分泌される。
思考もイメージも感情もすべてがプラスになった成功者のメンタルヴィゴラス脳が完成する。
従来の成功法ではなぜ成功できないか
簡単にいうと思考もイメージも感情までもがプラスになったメンタルヴィゴラス脳ができる流れとは、目標を立てたら、その達成イメージを繰り返し繰り返し鮮明にイメージする。すると扁桃核が「快」になり、喜びの感情が生まれるそれが脳幹に伝わり、脳内を活性化するホルモンが分泌されるのです。
しかし、こんな簡単なことが多くの人にはできない。
この最高の脳の状態で仕事をしている人は、トップ１％程度です。
従業員のトップに立って組織を引っ張っていく経営者でも脳をうまく使って仕事をしている人は驚くほど少ない。
しかし、問題は、不調の波が襲ってきたときである。
人間の真価は不遇の時、思い通りにいかないとき、あるいはスランプの時に問われるものだ。
プラス思考、プラスイメージが大切なことはだれでも知っている。だから「不況で苦しいけど、これをチャンスと考えて増収増益を目指そう」と考え、一所懸命に達成イメージを思い描く。
しかし。それで、エネルギーが出てくるのは、非常に稀である。翌日にはもうプラスイメージが薄れている。計画通りに売上が伸びなかったり、お得意先が倒産したりするとたちまちマイナス思考に支配され、「やっぱりだめだ」「うちも倒産するかもしれない。」などという気持ちが出てくるようになる。
これは、どんなに「プラス思考で頑張ろう」と思っても、本乙にできると思えないことに対して右脳は失敗のイメージを思い描いてしまうからです。
これまでもイメージの大切さは、いろいろな成功哲学や能力開発で説かれている。
しかし、それで、成功できた人は非常に少ない。
今までの成功哲学や自己啓発セミナーでは、決して教えない成功方法を1発でお教えいたします。これは、簡単に覚えられますが、教えられるのは、私以外いません。
私が、直接パーソナルコーチングを行います。
それをZOOMでコーチングをフォローしていきます。