サバイバル思考術– category –
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育成就労とは|建設業の受入れ8要件と2年の転籍制限
育成就労の運用開始は2027年4月1日。建設分野で受け入れる会社には、建設業許可・CCUS登録・日本人と同等以上の報酬など8つの条件が課されます。転籍制限期間は上限の2年で、1年目から2年目への昇給が義務づけられます。 -
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建設現場の作業中止基準|悪天候で止める20の条文と3つの数字
悪天候で作業を止める決まりは、1つの条文ではありません。林業を除いても、建設に関わる条文が20もあります。強風10m/s・大雨50mm・大雪25cmという数字と、注意報が出た時点で対象に入ることを、自社の基準表1枚に落とす手順にまとめます。 -
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建設業の人手不足倒産|受注の上限は、現場に入れられる人数で決まる
2025年度の人手不足倒産は441件、うち建設業は112件で4件に1件です(負債1000万円以上・法的整理が対象)。受注の上限を決める供給力の見方と、倒産の手前に出る5つの前兆、そして打ち手の3つの方向を、数字の出どころつきでまとめました。 -
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建設業の人材力強化|じんざいフレームワークで考える
建設業の人材力強化を、人財・人在・人材・人罪の4分類と、絆徳の経営スクールが示す6分類で整理しました。レベル別の合計190万8,307人のうち91.2%がレベル1、レベル別年収の標準値395万〜572万円、見える化評価の採点内容まで、国と建設業振興基金の公表値でつなぎます。 -
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多重下請けからの脱却:利益率を2倍にする構造改革の方法
はじめに:建設業界が直面する構造的課題 こんにちは、建設業経営コンサルタントのアプリバンクです。20年以上にわたり、建設業界の構造改革に携わってきました。建設業界は今、100年に一度の大転換期を迎えています。多重下請け構造による問題が深刻化し... -
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未来への一歩を踏み出す: 中小企業向けデジタルトランスフォーメーション戦略
デジタルトランスフォーメーションは、現代のビジネス環境で競争力を維持し成長するために欠かせない要素となっています。特に、中小企業においては、デジタル化が効率性向上や新たなビジネスチャンスの創出につながります。この記事では、経営コンサルタ... -
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日本のスマートフォンのランニングが高い
iPhone 6が発売されてもう一ヶ月経ちますが、周りの人でもアーリーアダプターの人は、結構持っていますね。 今回のiphone は色々と早くなっている分使いやすさがup していますね。 私は、今回atok for iOSが非常に気になるけどそのうち、Atokもパスポート... -
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ホームページのリニューアルのお知らせ
ホームページが長期間に渡ってみれない、壊れた状態になっていたのですが、お客様の方が優先という思いからなかなかホームページの改善ができておりませんでした。 今回のホームページは自分では60点くらいですが、まあこれからゆっくり作っていけたらと... -
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映画を楽しんでみませんか?
[vc_row][vc_column][vc_column_text]GW真っ只中ですが、3月から溜まっていた、経理書類のまとめや補助金の申請などで、忙しい日が続いています。 しかし、夜は、本も読む気力が残っておらず、インターネットをして過ごすのも無駄なものを買ってしまいそ...


